离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。

如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。

员工离职无需提前报告吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，则用人单位可以随时解除劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职无需提前报告。

在特定情况下,员工离职无需提前报告。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位,则用人单位可以随时解除劳动合同。因此,员工应当承担赔偿责任的情况是给用人单位造成了损失,而员工可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿的情况是在特定情况下。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。