这段内容讲述了员工因违法行为无法胜任工作岗位时，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。而员工主动提出辞职时，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。此外，员工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，企业在处理员工辞职和薪资待遇方面需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

如果员工因违法行为被证明无法胜任工作岗位，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员 工 降 级 是 否 违 反 劳 动 法 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工降级属于用人单位对职工进行的正常管理措施，不违反劳动法。但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。

在特殊情况下，用人单位可单方面决定实行降级。但需满足以下条件：

1. 劳动者在合同期内，且连续工作满1年；

2. 用人单位确因生产经营情况发生较大变化，影响或限制了原定职级的工作内容；

3. 用人单位与劳动者协商一致，认为实行降级对劳动者更有利。

若员工认为降级侵犯其合法权益，可依法向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。但在实际操作中，降级行为一般不涉及违法问题，用人单位无需承担法律责任。

企业应尊重员工的合法权益,对因违法行为被证明无法胜任工作岗位的员工,可以进行培训或调岗,但薪资待遇不应受到影响。员工主动提出辞职,单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。如用人单位降级行为涉及违法问题,员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。