（1）依照有关规定申请行政复议

劳动者或者其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的；如果受伤工人或其直系亲属对经办机构批准的工伤保险福利有异议，员工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，经行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼

（3）申请调解，仲裁、提起民事诉讼或协商解决

工伤保险条例，第52条规定，职工与用人单位之间因工伤待遇发生的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请解决、仲裁、提起诉讼或者协商解决。可以看出，工伤待遇争议可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼。需要指出的是，在提起民事诉讼之前，必须进行仲裁，否则法院将不予受理

如何处理工伤认定

（I）调查事故过程，确定相关证据，及时保存一些容易丢失或损坏的证据，并对部分流动性强或无固定职业的证人及时做好调查记录

（二）编制工伤认定申请表，并填写《工伤认定申请表》

（III）将申请表和申请人提交至发生工伤事故的前一部门，并提供以下材料：

1.受伤员工身份证和就业表复印件λ工商登记材料

2.劳动合同复印件或能够证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料

3.医疗记录，事故发生时的诊断证明、法庭记录和其他医疗材料，扣除交警部门出具的事故鉴定证明或其他有效证明

（IV）及时联系劳动部门查看是否需要补充材料

（V）如果需要，收到工伤认定证明或拒绝通知