根据我国相关法律法规规定，女职工在哺乳期，即使女职工不服从岗位调动安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则将不得不赔偿两倍的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工，未进行离境前职业健康检查的，或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。首先，我们来看看公司可以扣除工资的情况：

1。公司代扣代缴职工个人所得税；

2。公司代扣代缴职工缴纳的社会保险费；

3。法院在判决和裁定中要求扣留赡养费和工人赡养费；

4。法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除经济损失补偿金。扣除的费用不得超过月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果你不能去参加产前检查，公司能扣除工资吗？

怀孕女员工可在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，工资不得扣除。

如果女员工不参加生产检查，公司可以扣除她们的工资。该怎么办？

1。女员工与公司协商，协商返还扣除的工资；

2。如果没有达成共识，公司也没有正当理由扣减她们的工资，女员工就向劳动监察部门投诉。