如果哺乳期员工不服从工作调动，他们应该怎么做？的岗位，不得调整，不得因怀孕而减薪、辞退、终止劳动或劳动合同，女职工分娩、哺乳

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，分娩和哺乳

I.【哺乳期特殊保护】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期特殊保护包括：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班工作。但是，没有规定不允许转岗。因此，您的情况应参考一般转岗的规定。【转岗】在转岗方面，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，转岗可分为双边转岗和单边转岗。双方转岗：用人单位与劳动者协商一致，以书面形式约定。单边工作调整：有三种情况下，雇主可以单方面调整员工的工作岗位：1。员工不称职；（二）患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的；3、因工致残达到一定程度的，用人单位应根据《广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》安排适当的工作

III[地方司法部门内部文件]，一般允许用人单位在满足以下四个条件的情况下单方面调整岗位：一是根据用人单位生产经营的实际需要调整职工岗位；2、岗位调整后，职工工资水平与原岗位基本持平；3.员工的工作地点差价调整数不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违法违规行为