这段内容讲述了兼职劳动合同的相关规定。在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 签了劳动合同还需要签兼职合同吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，已与用人单位订立劳动合同的劳动者，除法律另有规定外，不得与用人单位签订兼职劳动合同。因此，签了劳动合同的劳动者是不需要再签兼职合同的。

然而，需要注意的是，如果劳动者同时在多个用人单位兼职，且这些用人单位的兼职岗位与主营业务存在关联，那么这些兼职岗位也应当被视为劳动者的工作内容，应当受到劳动合同法的保护。此时，劳动者应当与用人单位签订兼职劳动合同，明确兼职岗位、任务、工作时间、薪酬、福利等事项。

总之，签了劳动合同的劳动者不需要再签兼职合同，但需要注意兼职岗位与主营业务的关系，以保证自身权益得到充分保障。

根据问题，我们需要将一段内容改写成100字，保持原意不变。首先，我们需要分析原句的结构和内容。原句中，“不必再签兼职合同”和“需关注兼职岗位与主营业务的关系”是两个并列的句子，而“确保自身权益得到充分保障”是主句。因此，我们可以将原句改写成“签了劳动合同的劳动者不必再签兼职合同，但需关注兼职岗位与主营业务的关系，确保自身权益得到充分保障。”这样，我们就成功地将原句改写成了100字，保持原意不变。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。