1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕的劳务派遣人员可以解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二是劳务派遣岗位调整和辞退能否申请经济补偿，用人单位必须先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。劳动者可以申请劳动仲裁，继续要求施工单位履行合同，也可以解除合同，要求双倍经济补偿。

1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份、相关证据及证据清单复印件2份、工商登记证雇主信息。

2。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和答辩期；然后开庭，然后对双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁委员会在60日内结案；不予受理的，劳动者可以向法院起诉；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

怀孕的劳务派遣人员能否被辞退？无论是派遣单位的女职工，还是其他单位的女职工，怀孕后单位不得以此为由辞退。怀孕的劳务派遣人员被公司辞退后也可以争取赔偿，具体怎么办，可以向律师巴网咨询。