工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。

一、员工上班时间晕倒算是工伤吗

员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。

二、申请工伤认定应注意哪几个方面

（1）时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。

（3）职业或业务界限：只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

(4）主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

三、工友误伤要赔钱吗？

和工友闹着玩误伤要赔钱。一般来说，工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失；但是和工作职务无因果关系导致的伤害不属于工伤，当事人应当根据对方确认的损失进行赔偿，当事人在工作中存在违规操作等过错的，公司赔偿后可以向其追偿部分损失。