本文探讨员工离职给公司带来的损失以及劳动者擅自离职的违法违约行为。文章指出，用人单位应制定内部规章制度限制劳动者擅自离职行为，并在劳动合同中与劳动者约定损失赔偿条款。如果擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位还应要求其按实际损失额赔偿，或者要求招用该擅自离职的劳动者承担连带赔偿责任。

员工离职给公司带来的损失，将决定公司需要赔偿的金额。

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。

这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据规定，要求招用该擅自离职、尚未与单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

擅 自 离 职 行 为 给 公 司 带 来 的 法 律 风 险

擅自离职行为给公司带来的法律风险主要表现在以下几个方面：

1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工应当认真履行劳动合同约定的义务，未经公司允许擅自离职可能被视为违反合同行为，给公司带来法律风险。

2. 违约金条款：部分公司会在劳动合同中规定员工离职需承担的违约金。如果员工未经公司允许擅自离职，可能导致公司无法向员工追回违约金，从而产生法律风险。

3. 侵犯商业秘密：有些公司的重要商业信息可能被员工泄露或擅自离职，这可能构成侵犯商业秘密的行为，给公司带来法律风险。

4. 影响公司形象：员工擅自离职可能导致部分客户对公司的信任度下降，从而影响公司的形象和声誉，给公司带来法律风险。

5. 法律规定：擅自离职行为还可能涉及其他法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》等。如果员工未经公司允许擅自离职，可能违反相关法规，给公司带来法律风险。

因此，公司应严格禁止员工擅自离职行为，并采取相应措施确保员工遵守公司规定。如果员工擅自离职，公司应及时采取法律手段维护自身权益，以降低法律风险。

员工离职给公司带来的损失将决定公司需要赔偿的金额。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时，制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。同时，用人单位还应依据规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，用人单位还应依据规定，要求招用该擅自离职、尚未与单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。擅自离职行为给公司带来的法律风险主要表现在违反劳动合同、违约金条款、侵犯商业秘密、影响公司形象和法律规定等方面。因此，公司应严格禁止员工擅自离职行为，并采取相应措施确保员工遵守公司规定，以降低法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。