我国劳动法和社会保险法明确规定用人单位应当为劳动者购买社会保险，可现实生活中，依旧有许多中小企业未给劳动者购买社会保险，那么公司没给员工交社保离职赔多少钱?

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位的工作年限和每月工资酬劳计算，劳动者工作年限每满一年可以折抵一个月的工资。如果劳动者工作时限在六个月以上不满一年的，那么直接按一年计算;如果劳动者工作年限不满六个月的，直接折抵半个月的工资。

对于主张用人单位应缴的社会保险费用，劳动者可以计算从用工关系建立之日起，劳动者按照法律规定或者按照合同约定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险。

用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后主张直接赔偿相应的金钱费用。