根据给出的素材，我们可以得知，当劳动合同的期限超过服务期时，可以延长劳动合同的期限，直到服务期结束。同时，双方之间也可以有另外的约定。需要注意的是，服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

当劳动合同的期限超过服务期时,可以延长劳动合同的期限,直到服务期结束。如果双方之间有另外的约定,可以按照这个约定进行操作。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

当 劳 动 合 同 期 限 超 过 服 务 期 ， 怎 么 办 ？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，试用期将不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果员工和用人单位之间约定了试用期，但试用期超过了劳动合同期限，那么该约定将无效。

当劳动合同期限超过服务期时，可以延长劳动合同期限，但试用期不得超过劳动合同期限的一半。同时，双方可以按照特殊约定的方式操作。若试用期超过规定期限，则该约定将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。