原则上来说，口头通知员工解雇事宜并进行录音的行为，完全符合法律法规的要求，可以被视为一种有效的证据形式。

根据我国现行的相关法律规定，录音资料作为视听资料的一种，只要其获取方式合法，且未侵犯他人的合法权益，亦未违反任何法律所禁止的规定，那么它便具备了作为有效证据的资格。

此外，如果涉及到劳动报酬方面的争议，当事人还可依法向劳动仲裁机构提出申诉，而提起申诉的时间必须是从劳动争议发生之日起计算，且需在60个自然日内完成领取、填写以及提交申诉书等程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。