这段内容讲述的是在停薪期间，原单位将协助当事人继续缴纳社保费用，但工资将会停止支付。停薪是对当事人的最低保障，但需要本人所在单位的同意。在停薪期间，员工不享受原单位的福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。

按照原规定继续缴纳社保费用。在停薪期间，原单位将协助当事人继续缴纳社保费用。不过，停薪期间的工资将会按照相关规定停止支付。

继续缴纳社保是对当事人的最低保障，确保不会因停薪留职而造成麻烦。但是，想申请停薪，也需要本人所在单位的同意。事实上，申请停薪也很困难，如果需要这方面，可以申请。

在停薪期间，员工不享受原单位的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。

【 工 资 待 遇 】 停 薪 期 间 的 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，停薪期间的工资应该按最低工资标准计算。停薪期间，职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，停薪期间的工资的计算方法为：停薪期间的工资=最低工资标准×停薪时间。

结语：在停薪期间，原单位将协助当事人继续缴纳社保费用，但工资将会停止支付。停薪是对当事人的最低保障，但申请停薪需要本人所在单位的同意，并且停薪期间的工资计算方法为：停薪期间的工资=最低工资标准×停薪时间。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。