吃回扣立案的流程包括以下几个阶段：1、诉讼阶段，准备好诉讼所需要的相关材料，书写诉讼状，如实把事情的经过用书面形式表述；2、受理阶段，法院会对述求进行查验，符合受理标准的，依照法律规定程序，法院决定对此立案；3、审理前准备阶段，法院会给被告发放传票，传唤被告，这期间可以互相拿出相关证据，期间双方可以调解；4、开庭阶段，法院正式受理，进行对此事的调查，双方的辩论，以及评议到最后的宣判。

以下是对所提供证据的改写:

1.证据一:转账记录的副本,可以是银行转账记录或在线支付应用程序的记录。

2.证据二:视频或音频的原始文件,如果提交的视频或音频作为证据,则必须是完整且未被修改的。

3.证据三:来自官方网站或网络上的数据或文章。

吃回扣立案的流程是什么

1、诉讼阶段，准备好诉讼所需要的相关材料，书写诉讼状，如实把事情的经过用书面形式表述；

2、受理阶段，法院会对述求进行查验，符合受理标准的，依照法律规定程序，法院决定对此立案；

3、审理前准备阶段，法院会给被告发放传票，传唤被告，这期间可以互相拿出相关证据，期间双方可以调解；

4、开庭阶段，法院正式受理，进行对此事的调查，双方的辩论，以及评议到最后的宣判。

证据二

标题：关于某公司员工涉嫌违规行为的法律分析

摘要：

某公司员工张三因涉嫌违规行为，被公司决定解除与其订立的劳动合同。然而，张三认为自己的被解除劳动合同是由于公司单方面主观决定，缺乏事实依据，故向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司赔偿其经济损失。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以因员工违反规定或严重违反纪律等原因，与员工协商一致或者依法解除劳动合同。在本案中，张三被解除劳动合同的原因是公司认为其涉嫌违规行为，并依据《劳动合同法》的规定，可予以解除。

然而，张三认为公司未能提供确凿的证据证明其存在违规行为，故其被解除劳动合同的做法缺乏法律依据。针对此问题，本文将结合《劳动合同法》的相关规定，对张三的请求进行法律分析。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提供证据证明劳动者存在违反规定或者严重违反纪律的情形。若用人单位未能提供证据，则其解除劳动合同的决定可能被认定为违法。

其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资，则劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在此背景下，对于张三的请求，公司需要提供确凿的证据证明其存在违规行为，才能使解除劳动合同的决定合法。若公司未能提供证据，则张三的请求可能得到支持，公司需承担相应的法律责任。

同时，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付其经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，对于张三的请求，需要公司提供确凿的证据证明其存在违规行为，否则其解除劳动合同的决定可能被认定为违法。同时，公司还需依法支付张三的经济补偿，以弥补其因被解除劳动合同而遭受的损失。

总之，在劳动纠纷中，证据的准备和运用至关重要。只有通过充分准备证据，才能赢得自己的合法权益。对于员工涉嫌违规行为的情况，用人单位应当依法处理，并给予员工充分的法律支持。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条【证据收集的一般原则】审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。