可通过奖励等方式赠与员工股份，多采用干股方式。干股是奖励性的，在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益。员工既不需要投入资金承担资金风险，也不需要承担未来亏损造成的债务。干股是除店铺租金、水电、工商税务、员工工资福利、债务成本等费用外支付的奖励。

公司给员工股份怎么分

首先，先给出假设，公司注册资本是100万，3年内预计上市，上市前发行（出售或者分配）的股叫原始股。原始股一般按照1元／股计算，也就是说有100万股，10％股份就是10万股。

如果公司将股分配或出售后，分配出去的股就作为企业负债，收到的钱就作为企业资本（非收入）。

如果股份分完了，需要新的股票，那么就要增加注册资本，或者增加企业净资产，比如增加到200万股，那么老板就有190万股，员工10万股，这个时候再拿出10万股可以奖励员工，股份结构不变。

如果公司资本从100万增加到200万，股票增发80万股，那么就变成200万资本配180万股票，每股价值由原来的1元上升到1．11元，虽然减少分红，但是股价或者说净资产上涨了。

当企业有了现金，开发了新的项目或者扩大生产，那么营业额也会上涨，股权分红也会相应调整。

至于上市之后还牵扯到定向增发等等一系列资本操作，太复杂了。

《内部员工持股管理规定》第二条规定，内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。