女工未婚生育的，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。

一、已婚和未婚流产有带薪产假吗

产假是合法的，但产假是生育保险的一部分。建立合法婚姻、符合计划生育政策是它的前提。女职工未婚，不能按照劳动保险的规定享受生育待遇，包括体检费、助产费、业务费、住院费和药费、产假期间生育津贴(产假工资)。因此，在未婚人士休假期间，公司不支付工资。

二、女职工流产的产假

已婚女职工怀孕流产的，由其所在单位根据医疗部门的证明给予一定期限的产假：

1、已婚女工怀孕少于四个月的，按照医务科的意见，给予她15至30天的产假，怀孕超过4个月的，给予42天的产假。工资在产假期间支付。

2、如果已婚女工怀孕在本单位的医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的话，产生的各项费用，由用人单位承担。

3、如果已婚女性员工休产假，因身体原因无法工作，经医疗部门证明，产假期间的待遇应当按照员工的有关规定处理。

三、女工生育保险待遇

女工在产假期间享受的物质待遇是依法的。这包括产假、工资福利、出勤费和其他福利。这些措施包括：

(1)女职工怀孕少于四个月的，应当按照医务科的意见给予15~30天的产假;怀孕4个月以上的，给予42天的产假。工资是在产假期间支付的。

(2)女性员工怀孕。由医疗机构或指定医疗机构检查交付时，其检查费，生育费，手术费，住院费和医疗费由用人单位承担。费用由原医疗费用承担。