一、公司解散清算期间能否申请执行

公司解散清算期间，如果对生效判决书不履行的，申请人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；

法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。

这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。

没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。

员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。

也就是说，公司解散，员工不是一定能获得补偿的，能不能获得补偿，全看公司清算后是否有财产进行补偿。

通过上述分析可以知道，公司因解散而进行清算的，公司在清算期间，如果对有生效判决书逾期不履行的，申请人可以向法院申请强制执行，而申请强制执行的期限是2年。