在未解决劳动合同的情况下开始找工作是不被允许的。但是，如果工作任务对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

如果您在未解决劳动合同的情况下就开始找工作，这是不被允许的。然而，如果您的工作任务对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位则可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

给其他用人单位造成损失，用人单位需承担哪些责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位违反本法规定，因本法规定给予劳动者经济补偿的，不再支付经济补偿。因此，如果用人单位违反规定给其他用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在未解决劳动合同的情况下就开始找工作是不被允许的。然而,如果工作任务对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者用人单位拒绝改正,用人单位可以单方面解除劳动合同并无需支付经济补偿。同时,用人单位违反规定给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,用人单位应当遵守相关法规,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。