一、公司倒闭怎么申请破产清算和赔偿

面对公司倒闭的情境，如下申请破产清算和赔偿：

1．根据《企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应首先进行破产申请，这可以由公司自身或债权人发起。

2．一旦法院裁定受理破产申请，将指定破产管理人全面接管公司，并负责清算、重整或和解等事宜。

3．公司应优先清偿破产费用和共益债务，随后按照法定顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用及经济补偿金。

4．经济补偿金的计算依据是劳动者在公司工作的年限及月工资标准，确保每位员工得到合理的经济补偿。

二、公司倒闭员工赔偿标准是什么

关于公司倒闭员工的赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

1．当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2．具体标准按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4．月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

5．若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭破产清算的流程

公司倒闭破产清算的流程主要包括以下几个步骤：

1．进行破产申请，明确申请主体和申请理由；

2．法院裁定受理并指定破产管理人，负责全面接管公司事务；

3．破产管理人接管破产企业，进行审计、评估等工作，以确定企业资产负债率和财产价值；

4．接受债权申报并制作债权登记表；

5．召开债权人会议，就破产清算相关事宜进行讨论和表决。

整个流程需严格按照法律规定执行，确保破产清算工作的公正、公平和透明。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条