入职一个月后没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费，可以这样维权：

1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职

2.要求单位补缴在职期间的社会保险费

3.要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。

综上所述，未签劳动合同维权：入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权：补缴在职期间社会保险费；如果劳动者以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。

一、没有签劳动合同怎么赔偿？

用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的，按一年的计算经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。