1、劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力，但是也存在仲裁裁决在当事人起诉后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。

2、根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》第一、二条规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：

当事人申请撤诉经人民法院审查准予撤诉的；

当事人因超过诉讼期间而被人民法院裁定驳回起诉的。

3、除此以外，仲裁裁决不存在起诉后经由一定的程序事项而恢复效力的其他情形。在审判实务中，常见人民法院对劳动争议案件经审理认为原仲裁裁决的内容并无不当的情形，对此有的法院按照一般的民事诉讼程序理念处理，即判决驳回不服仲裁裁决一方当事人的诉讼请求，并且认为在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。

4、对经过全面审理认为原仲裁裁决的内容并无不当的，人民法院应当将仲裁裁决中具有执行内容的部分吸收到判决主文中来。

劳动争议仲裁诉讼衔接顺序是先仲裁后诉讼，而劳动争议仲裁诉讼在处理、审案、举证、事实认定这四方面有着显著的区别，还存在着撤诉与驳回的例外。在此活动中，面对仲裁机构与法院的重重考验，当事人要做好相关材料，合法收集证据，预备充足的证言，才能为自己的劳动权益争回一口气。

劳动争议仲裁诉讼流程和材料是什么？

劳动争议仲裁诉讼流程

如果你首先作为原告，可以肯定的就是你应当向人民法院递交民事起诉书，并且根据所告的人数提交副本。

值得一提的就是，如果书写起诉书的确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知被告。

起诉后，并不是法院马上就通知你受理了。你要等几天，因为人民法院收到起诉书或则口头起诉，要进行审查。认为符合起诉条件的，应当在7天内立案并通知当事人。认为不符合起诉条件的，应当在7天内裁定不予受理并通知当事人。

如果你对人民法院裁定不予受理案件不服的，可以提起上诉。

你知道了人民法院受理了你的案件后，你依然要等很长时间。因为人民法院应当在立案之日起5天内将起诉书副本送达被告，同时，被告在收到起诉书之日起15天内提出答辩状。被告提出答辩状后，人民法院应当在5天内将答辩状副本送达给你。来来回回，你看最长时间就接近一个月了。

这时，你还得等，因为人民法院要确定合议庭组成人员，当合议庭组成人员确定后，人民法院应当在3天内告知双方当事人。

最后，你就等待人民法院通知你开庭时间了。人民法院确定开庭时间后，应当在开庭3天前通知因合同纠纷提起的诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。所以，你无需担心收不到法院通知你开庭的时间。

劳动争议仲裁诉讼材料

一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

六、与诉讼请求相关的其他材料。

因此，现在和和公司或者是企业发生了劳动争议或者正在发生的劳动朋友们应该知道应该如何劳动争议仲裁诉讼了吧，简单的说就是首先准备起诉书然后将个人的资料和证明还有在有争议的劳动单位的劳动证明和劳动争议证明材料准备齐全就可以向法院提出，法院受理之后就会进行审查然后做出判决了。