一、产假期间工资如何发放
1、产假期间工资的发放方式:
(1)对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(2)对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、员工产假期间公司发工资吗
员工在休产假期间,单位也应该正常发放工资。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保,产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付,不需要单位另行支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间工资该如何发放
女职工产假期间工资发放方法具体如下:
1、保胎假,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴就高领取;
4、哺乳假,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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