如果在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，用人单位应当将劳动合同的期限延后至劳动者的哺乳期届满，不能够在此时就终止劳动合同。而劳动者的哺乳期届满时，可以再依法终止劳动合同。

一、劳动合同是否在服务期到期就终止劳动合同

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。

因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。

二、怀孕了被公司裁员怎么赔

职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、怀孕被裁员补偿标准

女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。