发生工伤事故按照以下方法进行索赔：和用人单位协商；协商不成的，申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后做劳动能力鉴定，向仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、工伤事故单位如何处理

发生工伤事故，用人单位处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

二、未交保险怎么申请工伤保险

未交保险发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

三、地税发的工伤保险申请申报怎么写

前往医疗机构治疗

工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。

申请认定工伤

工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

鉴定劳动能力

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

审核发放工伤待遇