有些员工辞职时，为走得“彻彻底底”，会将自己的岗位资料一齐拷贝带走。并且，以为这些资料是自己归纳整理，所以可以理所当然地带走，但是，如果涉及原公司较秘密的东西，那么可能要承担法律责任。

首先，员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料，不过，涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走，可能会侵犯商业秘密，需要承担法律责任。

并且，按规定符合以下要件的即为商业秘密：

1、不为公众所知悉，即不为不特定的人知晓，普通人不知道；

2、能为权利人带来经济利益，具有经济价值；

3、具有现实的使用价值；

4、权利人已经采取保密措施。

其次，如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密，并且涉嫌下列情形之一的，会被追诉：

1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上；

2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

那么，符合以上规定的情形的，将要承担以下的刑事责任：

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，给处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成特别严重后果的，给处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

最后，员工辞职时双方签订了保密协议，那么员工也要遵守该约定，不得泄露原公司的商业秘密，所以不能将涉及这个秘密的资料拷贝带走，也不能通过其他形式泄露出去，否则的话同样要承担违约赔偿。如果双方因此产生争议，难以解决的，可以找个专业律师介入。