元旦假期是带薪假，但并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。然而，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。另外，1月1日是法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。

元旦有一天带薪假。然而，并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。尽管如此，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。

2、1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。

元旦几天有薪假？具体视公司安排而定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，元旦几天有薪假的问题涉及到劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。因此，如果公司未按规定安排元旦假期，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法安排年休假并支付年休假工资。同时，如果公司安排的元旦假期少于法定假期7天，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

元旦假期带薪假问题,需要根据公司安排而定。如公司未按规定安排元旦假期,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。

《全国年节及纪念日放假办法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。