劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章以实现生效。了解劳动合同的相关法律法规对于维护劳动者的合法权益至关重要。

劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章以实现生效。我们都知道劳动合同对于劳动者来说十分重要，它保障着劳动者的合法权益。因此我们要了解关于劳动合同的相关法律法规。

劳 动 合 同 生 效 时 间 以 哪 个 为 主 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。因此，劳动合同生效时间以劳动合同成立时间为主。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同成立时间以双方当事人签字或者盖章的时间为生效时间。因此，在双方当事人签字或者盖章的时间之前，劳动合同并不生效。综上所述，劳动合同生效时间以劳动合同成立时间为主，但需满足双方当事人签字或者盖章的时间。

劳动合同的生效需要用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上签名或盖章以实现生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。同时,第十八条规定也明确规定了劳动合同成立时间以双方当事人签字或盖章的时间为生效时间。因此,劳动合同的生效时间以劳动合同成立时间为主,但需满足双方当事人签字或盖章的时间。了解劳动合同的相关法律法规对于维护劳动者的合法权益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》十六条；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。