根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动合同需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来生效,除非合同中有其他约定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来生效，除非合同中有其他约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳 动 关 系 建 立 与 劳 动 合 同 的 法 律 规 定

劳动关系建立与劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法规定了劳动关系建立的基本原则、劳动合同的签订与解除、工资待遇、社会保险和劳动保护等方面的内容。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系建立的基本原则，即劳动者与用人单位依法订立劳动合同，建立劳动关系。这一原则表明了劳动关系建立的合法性和约束力。

其次，劳动合同的签订与解除是劳动关系建立的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，劳动合同的解除也应当遵循合法、正当、程序的原则。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还对工资待遇、社会保险和劳动保护等方面进行了规定。其中，工资待遇规定了劳动者的工作报酬，社会保险则规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费用，劳动保护则规定了用人单位应当对劳动者进行的劳动保护措施。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动关系建立与劳动合同的法律规定提供了重要的指导。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系建立与劳动合同的法律规定提供了指导。建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,劳动关系将自用工之日起建立。该法涵盖了劳动关系建立与劳动合同的各个方面,包括基本原则、劳动合同的签订与解除、工资待遇、社会保险和劳动保护等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。