不一定。劳动合同可以提前解除，解除的方式有多种。劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前30日通知单位可以解除合同；用人单位有违法行为损害劳动者权利的，劳动者可直接解除劳动合同；劳动者有严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊，造成单位损失、犯罪等情形的，单位可单方解除合同。

一、解除劳动合同通知书具有法律效力么

单方面解除劳动合同通知书有效的几种情况：

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些？

因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。