一、缺勤和旷工有什么区别

1．定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

2．范围不同，旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。

3．处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；

4．本质分析，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

二、对员工旷工如何处罚

员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、旷工一天会扣多少工资

旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；

2．用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3．法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4．依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7．因劳动者请事假等相应减发工资；

8．法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。