1、工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：工伤认定决定书、书面的仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；医疗诊断证明；劳动合同；以及其他的证据材料。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

一、工伤鉴定后可不可以直接申请劳动仲裁

1、在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。

2、依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：

(1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，最终能否算工伤由法院确定。

(2)收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。

(3)与你们进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。

3、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动，在经治疗伤情相对稳定后就可以进行，没有具体时间限制，但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定。

4、只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，你方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。