申请人需要具备净资产200万元以上的条件,并且需要具有固定的经营场所。建筑劳务分包需要资质,且禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,也禁止分包单位将其承包的工程再分包。最新的施工劳务资质承包范围中,获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业,不再受到限制。

根据建筑劳务分包资质标准要求，申请人需要具备以下条件：净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。建筑劳务分包需要资质。根据规定，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

办理建筑劳务分包资质要求

根据《建筑法》和《建筑劳务分包管理办法》的规定，建筑劳务分包企业需要满足一定的条件才能申请资质。其中，最低资质标准包括：注册资金不得低于20万元，具有与业务规模相适应的工程业绩，有固定的经营场所和必要的设备。此外，还需要有符合法律、法规和建筑法规定的安全生产条件，以及符合工程建设强制性标准规定的建筑材料、构配件和设备。

另外，根据《建筑劳务分包管理办法》的规定，劳务分包企业还需要满足以下条件：与工程承包企业具有合法的劳务分包合同；劳务分包企业具有与所承担的工程作业及规模相适应的资质；有符合建筑法规定的安全生产条件；有健全的管理制度，包括劳务分包组织机构、安全生产管理制度、工程质量管理制度和安全生产责任制度等。

综上所述，建筑劳务分包企业需要满足一系列的条件才能申请资质。如果想要取得资质，企业应当认真审查自身条件，并按照相关规定进行申请。

建筑劳务分包企业需要满足一系列条件才能申请资质,包括具备净资产200万元以上的条件、具有固定的经营场所、有符合法律、法规和建筑法规定的安全生产条件、有健全的管理制度等。劳务分包企业还需要与工程承包企业具有合法的劳务分包合同、具有与所承担的工程作业及规模相适应的资质、有符合建筑法规定的安全生产条件等。因此,如果想要取得资质,企业应当认真审查自身条件,并按照相关规定进行申请。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。