劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。
一、劳动合同到期单位不续签怎么办?
有以下三种情况:1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
二、劳动合同到期就可以直接走吗
1、劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
3、劳动合同到期就说明双方劳动关系已经终止,作为劳动者就可以有权利做出续签或者不续签的决定,但是如果用人单位不想续签,那么就要赔偿劳动者所有的经济赔偿。
三、劳动合同到期公司不续签能办离职手续吗
劳动合同到期,公司不续签合同,而且不提前通知劳动者,那么劳动者可以反映到劳动局解决,申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下,劳动者拒绝续签合同,那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。
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