不签劳动合同，其赔偿相对来说比较复杂。签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

劳动法不签合同怎么处理

未签订劳动合同，有以下几种解决途径：

1、和单位协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。