该段内容讲述了员工虽然没有正式的劳动合同，但只要能证明存在实际劳动关系的证据，都是可以接受的。这包括工资流水、同事的证言等。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

尽管员工没有正式的劳动合同，但只要能证明存在实际劳动关系的证据，都是可以接受的。这包括工资流水、同事的证言等。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。3、只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

认 定 为 工 伤 ， 享 受 待 遇 没 问 题

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，那么该职工或其近亲属可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门认为该职工或其近亲属提供的证据符合工伤认定的条件，那么该职工或其近亲属可以享受工伤保险待遇。因此，认定为工伤并享受待遇是符合法律规定的。

尽管员工没有正式的劳动合同,但只要能证明存在实际劳动关系的证据,都是可以接受的。这包括工资流水、同事的证言等。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,如果职工或其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤的,那么该职工或其近亲属可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门认为该职工或其近亲属提供的证据符合工伤认定的条件,那么该职工或其近亲属可以享受工伤保险待遇。因此,认定为工伤并享受待遇是符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。