根据您的三年合同，如果劳动者在离职时无过错，其赔偿金额将根据劳动者在公司工作的年限进行计算。如果员工在公司工作满一年，则将支付其一个月的工资作为赔偿；如果员工在公司工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果员工在公司的实际工作时间不满六个月，则将支付其半个月工资的赔偿。

以下是改写后的内容：

根据您的三年合同，如果劳动者在离职时无过错，其赔偿金额将根据劳动者在公司工作的年限进行计算。如果员工在公司工作满一年，则将支付其一个月的工资作为赔偿；如果员工在公司工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果员工在公司的实际工作时间不满六个月，则将支付其半个月工资的赔偿。

不满六个月支付半个月工资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不满三年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付三倍的工资。因此，不满六个月的工资支付半个月工资的做法是违法的。

根据上述法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且工资支付符合法律规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴相应的工资。如果用人单位的工资支付不符合法律规定，劳动者也有權要求用人单位依法补缴相应的工资。

在这里，提醒广大用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，一定要依法签订书面劳动合同，并按期足额支付工资。否则，一旦被监管部门发现，将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位依法支付相应的工资，维护自身合法权益。

总之，根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且工资支付符合法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴相应的工资。而如果用人单位的工资支付不符合法律规定，劳动者也有权要求用人单位依法补缴相应的工资。因此，用人单位应依法签订书面劳动合同，按期足额支付工资，否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，劳动者也有权维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。