主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论：

1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的；

2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、辞退员工通知员工的方式如下：

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；

2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。

总而言之，在提前通知解除劳动合同的情况下，劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。

主动辞职能要经济补偿金吗

（一）劳动者解除劳动合同，也就是主动辞职时，公司应当支付经济补偿金的情形有：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

（二）劳动者被迫主动辞职，公司应当支付经济补偿金的情形：

1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；

2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。

实践中，由于单位辞退劳动者的原因不同，因此关于“被辞退能要经济补偿金么”这个问题，答案就是不确定的，如果单位是违法辞退劳动者的话，此时可以索要经济补偿金，但如果是因为劳动者自身的原因。

1、《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。