如果在试用期满公司不给转正的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院提起诉讼。

公务员试用期满转正流程及条件

一、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；

二、组织考核（所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）：

1．述职测评，本人述职，参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》（参加人员为转正对象所在部门人员）；

2．谈话（谈话对象为其所在部门人员）

3．所在部门考核鉴定意见（即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中所在单位考核鉴定意见栏）

4．人事部门意见（即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中人事部门审核意见栏；根据实际情况填写试用期工资拟任职务拟定级别）

三、单位讨论（所在单位讨论确定是否同意转正任职）：

1．不同意任职：所在单位提供详细的书面依据材料，报上一级人事部门审核，最终由区人事处审批决定；

2．同意任职：完成《新录用国家公务员任职定级审批表》，印发任职文件，制作《干部任免审批表》，个人材料归档。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。