一、合同是否必须在工伤期间续签

合同必须在工伤期间续签。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。工伤伤残是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

二、没有劳动合同工伤怎么赔偿

没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿：

1．未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

三、工伤鉴定需要什么材料

工伤鉴定需要材料：

1．工伤认定决定书及复印件。

2．申请人正面免冠彩照一张。

3．身份证及复印件等身份证明资料。

4．两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。

5．医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。