1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

辞职离职的区别是什么

一、辞职离职的区别是什么

1、辞职离职的区别如下：

（1）指代不同。离职是逃避或远离工作。辞职是辞去职务；

（2）解释不同。离职，公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。辞职，辞去所担任的职务，解除劳动合同或劳动关系；

（3）侧重点不同。辞职是辞职人主观的行为。离职可以是公司的决定，也可以是离职人员个人的意愿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职需要什么手续

辞职需要以下手续：

1、申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件；

2、申批通过；

3、移交工作，并通过审查认可，签定移交清单；

4、办理社保、医保转移手续及失业手续；

5、如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7、结算工资和离职待遇；

8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。