劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

一、劳动合同离职怎么不算违约

一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是可以书面提出离职立刻走人且不用用人单位允许；另外提前30天上交书面离职的话也不算违约，其中试用期是提前3天。

1、用人单位存在以下情况的；书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

（2）未及时足额支付劳动报酬

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的制定

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在上述情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。