需要提前通知用人单位,办理交接工作,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

一、跟单位解除劳动合同需要什么手续

跟单位解除劳动合同需要的手续：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；2、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；5、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单方解除劳动合同需要手续吗

需办理交接手续，并办理解除劳动合同、社保转移手续，避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。

三、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是什么

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。