如何赔偿劳动仲裁的损失，是判断企业与劳动者之间劳动争议的是非，具有准司法性。企业败诉劳动仲裁裁决的，应当赔偿劳动者或者根据裁决变更决定。不存在罚款的问题。但劳动监察部门到企业查处违法案件，企业有违法事实的，将处以罚款。

员工劳动申请成功备案的影响程度如何。

首先，从经济角度看，企业对员工履行劳动合同法的程度越高，条款越不违法，涉及的经济问题就越少；投诉者越少，企业得到的补偿就越少，影响就越小！这取决于企业违反了哪些条款。此外，还取决于与立案有关的问题是否涉及其他员工（不一起参与投诉的员工，如员工是否胜诉，其他员工是否跟进回复），是否与企业员工总数有关。比如平时加班时间多，涉案人员多，会对企业产生重大的经济影响；其次，无论案件最终判决结果如何，或多或少都会对企业的声誉造成政府和社会的负面影响。如果申请人在劳动仲裁中败诉，该怎么办？对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，由终局仲裁裁决作出，终局仲裁裁决自作出裁决之日起具有法律效力：（一）因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，12个月内不得超过当地最低月工资标准的数额；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在劳动仲裁中胜诉的，可以请求对方履行裁决。如果仲裁失败，他可以通过法律途径进一步保护自己的权利。你对劳动仲裁败诉赔偿的内容了解不多。你可以来律师网在你需要的时候找到解决办法。