一、在公司上班，老板解雇员工需要赔偿吗

在雇主解雇员工的案例中，如若并非由于被解雇者的过失或违法行为所导致，则应当依据法律的要求向其支付一定数额的经济补偿金予以弥补损失。

至于补偿金的具体金额可以通过劳资双方协商来获得共识，或者依照现行法律法规进行公正而合理的裁决。

根据我国现有的劳动法律法规，对于员工因解雇所应得到的经济补偿金款额有具体的规定和遵循的标准。一般来说，都是以该员工在公司里的实际服务年限为计算基准，即每满一年的服务时间，便可获取相当于一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班辞职不批怎么办

在中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确，若劳动者希望辞去工作，仅需主动与雇主达成共识即可离开；

然而通常情况下，主动提出离职者无法享受到法律所赋予的经济补偿。

但如果雇主拒绝接受劳动者的辞职申请，且劳动者仍旧坚决要求辞职，那么他们就必须在离职前30天以书面方式通知聘用方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在公司上班，老板解雇员工需要赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。