一、五险一金缴纳比例

1、养老保险

养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力时，由国家和社会保证其基本生活的社会保险项目。缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

2、医疗保险

医疗保险是国家和社会为隐患病而暂时丧失劳动能力、收入中断的劳动者提供经济帮助和医疗服务的社会保险项目。缴费比例：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。

3、失业保险

失业保险是由国家和社会在一定时期内向非自愿性失业者提供基本生活需要的物质帮助，并通过转业训练、职业介绍等帮助其重新就业的社会保险项目。缴费比例：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

工伤保险是劳动者在遇到意外伤害事故，暂时丧失或永久丧失工作能力导致收入中断时，由国家和社会对其提供经济补偿，帮助其维持基本生活的社会保险项目。缴费比例：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般情况下单位0.5%，个人不需要缴纳。

5、生育保险

生育保险是指当女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，由国家和社会为其提供经济帮助和保健服务的社会保险项目。缴费比例：生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。

6、住房公积金

住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。缴纳比例：单位8%-12%，个人8%-12%。

二、五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。具体表现为：

1、上年度职工月平均工资收入高于当年全省在岗职工月平均工资300%的，按300%确定个人缴费基数;

2、上年度职工月平均工资收入低于当年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%确定个人缴费基数;

3、上年度职工月平均工资收入在当年全省在岗职工月平均工资的60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。