一、公司如何给员工缴纳五险一金

公司按照如下步骤给员工缴纳五险一金：

1.社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2.增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3.确认缴费基数

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4.五险一金缴费

企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。

6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

三、五险一金需要交到多少年

五险一金交纳的年限具体如下：

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3.失业保险至少要求缴满1年。

4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。

6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

《社保登记证》