在收到终止合同通知书后,当事人应尽快采取行动。如果对解除合同事宜存在异议,最好在三个月以内进行书面回应,并将书面回应送达的凭证保留。这有助于保护当事人的各项权利,避免各种争议。针对不同的合同类型及约定,需要进行具体分析。

在收到终止合同通知书后,当事人应如何应对?终止合同通常在合同成立后,在特定条件下通过当事人单方行为或双方协议等方式达成。但在履行合同过程中，当事人通常会碰到对方通过送达解除合同告知书来解除合同的情况。在这一情况下，如果当事人对解除合同事宜存在异议，为了最大限度保护当事人的各项权利，避免各种争议，建议当事人最好在三个月以内就异议事项进行书面回应，并将书面回应送达的凭证予以保留。合同解除是一个专业性极强的事项，需针对不同的合同类型及约定进行分析，以上所说仅是一种较为保险的做法。

解除合同异议期限是多久？

根据我国《民法典》的规定，当事人可以对合同内容提出异议。在合同签订后的一定期限内，当事人可以提出异议。那么，解除合同异议期限是多久呢？

根据《民法典》第五百零二条的规定，当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一个月内提出异议。自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起超过三个月的，撤销权消灭。

因此，解除合同异议期限为一个月。在这个期限内，当事人有权对合同内容提出异议。如果当事人未能在规定期限内提出异议，撤销权将消灭，合同内容将不再具有法律效力。

当事人在收到终止合同通知书后,应在一个月内就异议事项进行书面回应,并将书面回应送达的凭证保留。解除合同异议期限为一个月,若未能在规定期限内提出异议,撤销权将消灭,合同内容将不再具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。