题目中提到了劳动合同的相关规定,包括续签、到期、解除或终止等情况的处理方式以及劳动者可以获得的失业救济金和失业登记手续等内容。需要注意题目中的字数限制,以及清晰理解各项规定的含义。

若1个单位不续签劳动合同,劳动者可以获得失业救济金。若劳动合同到期后不续签,用人单位有权解除劳动合同。在解除或终止劳动合同后,用人单位必须在15天内向劳动者提供解除或终止劳动关系的有效证明。

2、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

劳动合同到期后，劳动者能否直接领取失业金？

根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果失业前用人单位和本人已经解除或者终止劳动合同，则不再享受失业保险待遇。因此，劳动合同到期后，劳动者不能直接领取失业金。

然而，如果劳动者在劳动合同到期后，用人单位依然按时足额缴纳失业保险费，那么劳动者在劳动合同到期后仍可享受失业保险待遇。此外，如果劳动者离境后，应当继续缴纳失业保险费的，则失业保险待遇也不会中断。

总之，劳动合同到期后，劳动者是否能直接领取失业金，需要考虑多个因素，如用人单位是否按时足额缴纳失业保险费、劳动者是否离境等。只有同时满足这些条件，劳动者才能直接领取失业金。

劳动合同到期后,劳动者是否能直接领取失业金,需要考虑多个因素。如用人单位是否按时足额缴纳失业保险费、劳动者是否离境等。只有同时满足这些条件,劳动者才能直接领取失业金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。