本文介绍了劳动合同的签订期限没有最低限制，且不受《劳动合同法》的强制规定。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，理论上，签订1天的劳动合同也是有效的。所以，劳动合同的期限由双方协商决定。

劳动合同的签订期限没有最低限制，且不受《劳动合同法》的强制规定。《劳动合同法》将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

劳动合同的签订有什么限制吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订存在一些限制。首先，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明文件或者资料。此外，《劳动合同法》还明确规定了劳动合同期限最长不得超过20年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权，确保劳动合同的公平、合法、合理。

劳动合同的签订期限没有最低限制，且不受《劳动合同法》的强制规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。因此，劳动合同的期限，双方协商即可。同时，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明文件或者资料。此外，《劳动合同法》还明确规定了劳动合同期限最长不得超过20年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权，确保劳动合同的公平、合法、合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。即签合同最低是3个月。