辞职是否需退还全部安家费要视情况而定。如果是在合同期限内提出辞职，安家费是需要退还的，但如果并没有违反合同的约定，或者发放安家费时候没有附加条件，则发放后不应当要求返还，这实际是一种违约行为，法院不应支持返还的请求。而且合同约定在形成书面的时候就已经具有法律效益，不存在事后变更，若没有签订变更合同，不需要退还。

安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。

试用期辞职是否需要赔偿

1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。